El Poder Ejecutivo fijó el nuevo Salario Mínimo Nacional a través del Decreto 319/025 (26/12/2025), con un incremento total anual equivalente al 7,54%, aplicado en dos tramos: 4,1% desde enero y 3,3% desde julio.
Valores vigentes:
- Desde el 1.º de enero de 2026: $ 24.572 nominales mensuales.
- Desde el 1.º de julio de 2026: $ 25.383 nominales mensuales.
¿Y si lo pago por jornal o por hora?
El decreto establece el criterio de equivalencias:
- Jornal diario: dividir el monto mensual entre 25.
- Salario por hora: dividir el monto mensual entre 200.
Con números (redondeado a 2 decimales):
1.º de enero 2026 (SMN $ 24.572):
- Jornal diario: $ 24.572 / 25 = $ 982,88
- Hora: $ 24.572 / 200 = $ 122,86
1.º de julio 2026 (SMN $ 25.383):
- Jornal diario: $ 25.383 / 25 = $ 1.015,32
- Hora: $ 25.383 / 200 = $ 126,92
Tip práctico: si liquidás sueldos por hora o por jornal, revisá que tus mínimos internos queden alineados a estos valores desde las fechas indicadas.
¿A quién impacta este cambio?
El Salario Mínimo Nacional funciona como un piso legal para remuneraciones y es una referencia clave en varias situaciones (por ejemplo, contratos, acuerdos internos, presupuestos de costos laborales y políticas salariales).
Para pymes y emprendimientos, el impacto más común suele verse en:
- Planificación de costos (especialmente si estás creciendo y contratando).
- Ajustes de remuneraciones cuando hay salarios cercanos al mínimo.
- Revisión de presupuestos para el primer semestre vs. segundo semestre 2026 (por el aumento de julio).
Checklist rápido para empresas y empleadores
Si tenés personal o estás por contratar, te recomendamos revisar:
- Escalas internas y sueldos mínimos (mensual / jornal / hora).
- Presupuesto de 2026 contemplando el ajuste de julio.
- Contratos y condiciones pactadas (si mencionan valores mínimos).
- Comunicación interna: dejar claro desde cuándo rige cada valor.
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En RS Contadores te ayudamos a dejarlo claro y ordenado: revisamos tu situación, cómo te impacta y qué ajustes necesitás hacer para estar al día.
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